Responsabilidades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks); Apoiar gestores na definição de perfil e estratégias de atração; Garantir a qualidade e agilidade nos processos de contratação; Aplicar testes, dinâmicas e entrevistas por competências; Contribuir para ações de employer branding e melhorias contínuas no processo de R&S; Gerar relatórios e indicadores de performance da área. Requisitos: Experiência sólida em rec…