Nível: Analista Áreas: Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Administração,psicologia - Indiferente Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: a combinar Responsabilidades e Experiências desejáveis: Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e capacitação. Estruturar modelo de gestão de desempenho e performance. Elaboração e melhoria de políticas e procedimentos de RH. Mediação de conflitos e acompanhamento de questões relacionadas ao clima organizacional. Condução de proce…