O consultor terá o papel de mapear e propor o design da experiência do funcionário para projetar intencionalmente produtos, serviços, eventos e ambientes organizacionais de RH, com foco na qualidade da experiência do funcionário, ao mesmo tempo em que fornece soluções relevantes para uma organização. Responsabilidades e atribuições - Entender a jornada que o colaborador percorre na empresa, desde o momento da contratação até o desligamento, para identificar pontos críticos e oportunidades de me…