Atividades: Orientar, revisar e manter atualizadas todas as descrições de cargos da empresa, fazendo a manutenção das mesmas junto aos gerentes e consultoras quando necessário, garantindo o perfil adequado frente aos desafios da organização; Organizar e manter a estrutura de Cargos e salários da Empresa; Propor as políticas de remuneração fixa e variável da Empresa; Criar e manter um Plano de Carreira e sucessão na Empresa; Apoiar os Consultores de RH nas questões relacionadas a Cargos e Salári…