Principais responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios competitivos e atraentes para atrair e reter talentos; Realizar análises de dados de RH para identificar tendências e insights acionáveis; Desenvolver relatórios e painéis de dados para comunicar insights de RH à liderança; Parcerizar com outras equipes de RH para garantir que as iniciativas de RH estejam alinhadas com os objetivos da empresa; Manter-se atualizado sobre as últimas tendências e melhor…