Responsável por elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Remuneração e Benefícios, dentro das políticas estabelecidas, visando contribuir para manter o quadro de pessoal alinhado às melhores práticas de Remuneração e Benefícios e Equidades Interna e Externa na Cia. Responsabilidades e atribuições - Gestão e Administração das tabelas salariais e composições de benefícios; - Atendimento as áreas e gestores; - Captação e implantação de novas parcerias / fornecedores / consultorias; …