Descrição: Desenvolver e manter a estrutura de remuneração competitiva das empresas. Analisar as tendências salariais do mercado e adaptar as práticas de remuneração conforme necessário para atrair e reter talentos. Elaborar e revisar pacotes de benefícios, realizando comparações com benchmarks do mercado. Coletar, analisar e interpretar dados de RH para fornecer insights sobre o desempenho organizacional, rotatividade de funcionários, engajamento e produtividade. Desenvolver relatórios analíti…