• Gerir as ações de RH para atender às expectativas de atração, capacitação, retenção, qualificação e desenvolvimento dos colaboradores alinhado com os objetivos estratégicos definidos pela empresa; • Controlar financeiramente os subsistemas de RH; • Desenvolver, implementar e supervisionar a política e os procedimentos de RH, bem como as estratégias, práticas, projetos e processos de gestão de RH; • Manter a gestão de pessoas equilibrada e competitiva, controlando remuneração, carreira e suces…