岗位职责： 人力资源管理（约70%）： 负责圣保罗当地员工的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用跟进。 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案及HR系统。 协助落实薪酬核算、社保、公积金及个税申报，确保符合巴西劳动法规。 组织员工培训、绩效评估及团队建设活动，推动企业文化落地。 解答员工关于劳动合同、考勤制度、福利政策等方面的日常咨询。 配合总部（中国）完成人力资源相关报表及数据统计。 行政管理（约30%）： 管理圣保罗办公室日常运营，包括办公用品采购、设备维护、环境管理及供应商对接。 协助安排本地及跨国会议、差旅行程、签证办理及接待工作。 负责文件归档、印章管理、通知发布等基础行政事务。 支持当地合规性文件准备及部分财务报销协助。 任职要求： 语言能力： 流利的葡萄牙语、英语；中文为加分项（可与总部顺畅沟通更佳） 经验与学历： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2-4年 人力资源工作经验，有外资企业或中资企业工作经验者优先熟悉巴西劳动法（CLT）、社保系统（INSS）、税务相关流程（FGTS、eSocial…