Detalhes da vaga - Desenvolvimento, manutenção ou atualização das Políticas de Remuneração e Governança da Estrutura Organizacional, em linha com o posicionamento estratégico da organização e garantindo a equidade interna e externa, além de manter a competitividade da empresa em relação ao mercado; - Suporte aos gestores no que diz respeito a prática de administração salarial da organização; - Responsável pela análise e elaboração de estudos salariais, tais como: Promoções, Méritos e Enquadrame…