Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos organizacionais. O profissional será responsável por conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, apoiar processos seletivos estratégicos, analisar indicadores de pessoas e atuar como consultor interno para líderes e equipes. Principais Responsabilidades Atuar como parceiro(a) estratégico(a) …