RESPONSABILIDADES & ATRIBUIÇÕES:Garantir os processos da área de Desenvolvimento Organizacional:acompanhando os Programas de Desenvolvimento e Formação da companhia. Coordenar e desenvolver o Ciclo de Gestão de Pessoas (Avaliação de Desempenho, Ações de Performance e Sucessão):análise de competências, entrevistas, 9-box, PDI, Key position e Plano de Sucessão. Estruturar e moderar Comitês de Carreira. acompanhamento e ações referentes ao Plano de Sucessão. Estruturar Programas de Treinamentos, f…