Responsável por assegurar a correta gestão das práticas de remuneração, cargos, benefícios e incentivos, garantindo alinhamento com o mercado, legislação vigente e estratégias organizacionais. Atua na elaboração e análise de relatórios salariais e de desempenho, apoiando gestores na criação de novas funções, definição de faixas salariais e tomadas de decisão estratégicas. Garante a execução precisa de reajustes, promoções, remuneração variável e PPR, além do cumprimento das obrigações legais re…