Analista de Recursos Humanos Pleno
PRONIX
Descrição da Vaga
Você é apaixonado por gestão de pessoas, organização de processos e desenvolvimento estratégico de RH? Gosta de atuar com autonomia, liderar rotinas e transformar o setor de Recursos Humanos em uma área cada vez mais eficiente e estratégica?Estamos em busca de um Analista de RH Pleno para fortalecer nosso time e atuar diretamente na execução dos principais subsistemas de RH da empresa com foco em Recrutamento e Seleção.Procuramos um profissional comvisão analítica,perfil executoreforte senso de responsabilidade, que consigaconduzir processos complexos de recrutamento e seleção, apoiar projetos estruturais de RHe garantir aexcelência das rotinas de pessoas e cultura.Aqui, valorizamos profissionais que fazem acontecer, que assumem protagonismo, sabem lidar com múltiplas demandas simultaneamente e enxergamo RHcomopeça fundamental para o crescimento sustentável do negócio.Se vocêbusca um ambiente desafiador, dinâmico e com espaço real paradesenvolvimento profissional, essa oportunidade pode ser a sua próxima grande conquista!
Conduzir o ciclo completo de Recrutamento & Seleção: Triagem, entrevistas, testes, devolutivas e propostas;Gerenciar vagas complexas e de difícil preenchimento, com foco especial na região de Mogi Guaçu e também vagas home office em todo o Brasil;Operar e explorar plenamente o sistema FEEDZ para processos de R&S e indicadores de RH;Realizar sourcing ativo, mapeamento de mercado e fortalecimento de bancos de talentos;Desenvolver e atualizar job descriptions com precisão técnica;Estruturar e controlar políticas de cargos e salários;Desenvolver processos de avaliação de desempenho e período de experiencia, utilizando instrumentos de acompanhamento;Gerir políticas internas de RH, onboarding estruturado e trilhas de integração;Distribuir e supervisionar demandas operacionais;Planejar ações de endomarketing, clima organizacional e engajamento;Apoiar iniciativas de bem-estar e cultura (manutenção do selo GPTW);Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo e tempo médio de contratação entre outros;Documentar processos, criar SOPs e apoiar automações com IA e FEEDZ.
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