DescriçãoResponsabilidades:
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, técnicas, especialistas e lideranças.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores, atuando como parceiro(a) estratégico(a) na definição das necessidades de contratação.
- Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento.
- Realizar hunting ativo de profissionais em plataformas como LinkedIn e outras ferramentas de busca.
- Triar currículos, conduzir entrevistas por competências e aplicar metodologias de avaliação quando necessário.
- Elaborar pareceres dos candidatos e apoiar gestores na tomada de decisão.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
- Acompanhar indicadores de recrutamento, como SLA, tempo de fechamento, taxa de aprovação e qualidade das contratações.
- Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding).
- Desenvolver e manter relacionamento com consultorias, universidades e parceiros de recrutamento.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos, ferramentas e estratégias de atração de talentos.
- Apoiar as rotinas administrativas da área de Pessoas sempre que necessário, contribuindo para a organização dos processos internos, controles e demais demandas do time.
- Colaborar na melhoria contínua dos processos e projetos da área de Pessoas.BenefíciosBenefício flexível no valor de R$ 500/mês no cartão Swile.
Benefício no valor de R$ 100/mês para utilizar em nosso café.
Day off aniversário no dia ou dentro do mês, com direito a um mimo de presente!
Para as mamães e papais do time, temos day off dos filhos, para celebrarem juntos esse momento especial.
Plataforma de saúde emocional, 2 sessões de terapia por mês.
Totalpass.RequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em recrutamento e seleção de ponta a ponta.
Vivência com recrutamento consultivo e alinhamento de perfil junto às lideranças.
Experiência com hunting e busca ativa de talentos.
Conhecimento em entrevistas por competências.
Boa capacidade de comunicação, organização e gestão de múltiplas vagas simultaneamente.DesejávelExperiência em agências de Marketing de Influência, publicidade/comunicação.
Vivência recrutando perfis comerciais, atendimento, planejamento, marketing, tecnologia e posições de liderança.
Conhecimento em indicadores de Talent Acquisition e Employer Branding.