DescriçãoEstamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, apoiando a estruturação e evolução dos processos de Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico, colaborativo e em constante crescimento.

Se você gosta de atuar próximo às pessoas, tem perfil hands-on e quer participar ativamente da construção de uma cultura forte, essa oportunidade é para você.

Principais responsabilidades:
- Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta;
- Realizar alinhamento de perfil junto às lideranças;
- Conduzir entrevistas por competências e fornecer feedback aos candidatos;
- Planejar e executar o processo de onboarding e integração de novos colaboradores;
- Desenvolver ações voltadas para clima organizacional, cultura e engajamento;
- Apoiar líderes em temas relacionados à gestão de pessoas;
- Acompanhar período de experiência e jornada dos colaboradores;
- Conduzir entrevistas de desligamento e analisar indicadores de turnover;
- Organizar treinamentos, ações de desenvolvimento e programas internos;
- Apoiar processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de colaboradores;
- Produzir indicadores e relatórios de RH;
- Apoiar a comunicação interna e ações de endomarketing;
- Garantir a atualização de políticas, processos e documentos da área;
- Atuar em parceria com o Departamento Pessoal nos processos admissionais e desligamentos;
- Participar de projetos de melhoria contínua e fortalecimento da área de Pessoas.

O que buscamos:
Buscamos uma pessoa que goste de trabalhar com pessoas, tenha senso de dono, seja organizada e queira contribuir para a construção de uma experiência positiva para colaboradores e lideranças. Valorizamos profissionais com perfil consultivo, autonomia e vontade de fazer acontecer.RequisitosFormação superior em Psicologia e/ou Recursos Humanos;
Experiência anterior em RH Generalista, com forte atuação em Recrutamento & Seleção, Clima & Cultura;
Vivência com entrevistas por competências;
Boa comunicação verbal e escrita;
Organização, proatividade e capacidade de priorização;
Perfil colaborativo, mão na massa e orientado à solução de problemas;
Conhecimento em Pacote Office ou Google Workspace.DesejávelExperiência em empresas dos segmentos de marketing, comunicação, tecnologia ou serviços;
Vivência com programas de cultura organizacional, employer branding e endomarketing;
Conhecimento em indicadores de RH (People Analytics);
Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento.Outras InformaçõesModelo híbrido 3x por semana presencial na zona sul de São Paulo.