A Roca é uma multinacional espanhola, referência global em soluções para banheiros, com presença em mais de 170 países e mais de 100 anos de história. Reconhecida por unir design, inovação e sustentabilidade, a companhia atua com marcas líderes e produtos que combinam tecnologia, estética e responsabilidade ambiental.

No Brasil, a Roca mantém uma operação sólida, em constante evolução, oferecendo um ambiente colaborativo, com espaço para desenvolvimento profissional, visão estratégica e participação ativa em projetos que impactam diretamente o negócio. Aqui, as pessoas são parte fundamental da construção do futuro da organização.

Por que essa vaga existe?

Acreditamos que o talento certo, no lugar certo, transforma negócios. Nossa missão é construir pontes entre pessoas e propósito, elevando o impacto estratégico de cada contratação.

Como vai acontecer?

Buscamos um(a) Analista de RH Pleno para atuar na área de Remuneração Total e Planejamento, com foco em análises estratégicas, construção de políticas e suporte à tomada de decisão do negócio. Esta posição tem papel relevante no desenho e na manutenção de práticas competitivas de remuneração e benefícios, atuando de forma integrada com áreas internas e fornecedores.

O que você vai fazer? Realizar análises de dados salariais e estudos de tabelas de remuneração fixa e variável; Conduzir pesquisas de mercado e benchmarking, assegurando competitividade e equidade interna; Apoiar a construção, revisão e manutenção de políticas de remuneração e benefícios; Avaliar programas de benefícios, acompanhando sinistralidade, indicadores e relação com fornecedores; Atuar na interface com corretoras e apoiar processos de implantação e reajustes de benefícios, em parceria com a equipe de Operações de RH; Desenvolver e apoiar iniciativas de engajamento, como feiras de benefícios e ações de comunicação interna; Elaborar relatórios gerenciais, análises e apresentações para suporte à liderança.

O que esperamos de você? Vivência em Recursos Humanos, com atuação em remuneração, benefícios e/ou planejamento. Experiência com políticas salariais, planos de cargos e salários e indicadores de RH. Participação em projetos de revisão organizacional e pesquisas de mercado será considerada diferencial. Graduação completa em Administração, Economia, Contabilidade, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.

Conhecimentos técnicos

Metodologias de avaliação de cargos e estruturas salariais; Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária relacionada à remuneração e benefícios; Forte capacidade analítica, com elaboração de relatórios e dashboards; Vivência com sistemas de RH (ERP, folha, plataformas de remuneração); Excel avançado e noções de ferramentas de BI.

Por que essa oportunidade é única?

Você terá a oportunidade de fazer parte de uma empresa global, reconhecida por inovação, design e sustentabilidade, em um momento de evolução de suas práticas de gestão de pessoas. 

A posição oferece a chance de contribuir ativamente para o desenvolvimento de políticas de remuneração e benefícios alinhadas às melhores práticas de mercado e à estratégia do negócio.

Candidate-se agora e venha transformar conosco!