Empresa líder mundial na fabricação de componentes e acessórios para a indústria têxtil, presente em dezenas de países e reconhecida pela excelência em qualidade, inovação e sustentabilidade. Sua filosofia corporativa é baseada no conceito "Cycle of Goodness®" (Ciclo da Bondade), que defende que "ninguém prospera sem gerar benefícios para os outros". A empresa valoriza relações de longo prazo, respeito às pessoas, transparência, melhoria contínua e compromisso com a qualidade em tudo o que faz.

O que você vai fazer

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta. Realizar alinhamento de perfil com gestores. Fazer interface com consultorias e fornecedores de recrutamento. Conduzir entrevistas e acompanhar candidatos até a admissão. Organizar e realizar integrações (onboarding) de novos colaboradores. Monitorar indicadores e dados de recrutamento, propondo melhorias. Administrar processos de colaboradores temporários. Realizar cotações e apoiar a gestão de contratos de fornecedores. Apoiar iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento. Dar suporte às demais demandas da área de Recursos Humanos.

O que esperamos de você

Requisitos Técnicos

Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência mínima de 1 ano em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em empresas de grande porte ou indústria. Conhecimento de processos seletivos e indicadores de RH.

Diferenciais

Vivência em empresas com cultura japonesa. Experiência em Treinamento & Desenvolvimento. Conhecimento em sistemas ADP ou ferramentas de DHO.

Principais Desafios da Posição

Atuar em uma cultura organizacional altamente estruturada e orientada a processos. Garantir agilidade nos processos seletivos sem comprometer a qualidade das contratações. Apoiar a modernização e digitalização de processos de RH em um ambiente tradicional. Influenciar gestores e áreas parceiras por meio de dados e indicadores. Atrair profissionais alinhados à cultura da empresa e ao perfil técnico exigido. Equilibrar demandas operacionais de RH com iniciativas de melhoria contínua. Construir relacionamento com lideranças experientes e com longo tempo de empresa.