Gerente de RH LATAM 

Local: Jundiaí, SP 

Idiomas Mandatórios: Inglês e Espanhol Avançados

Principais Responsabilidades: Orçamento e Analytics: Liderar o planejamento da força de trabalho e o budget de custos de pessoal. Monitorar o quadro de funcionários, analisar variações e fornecer relatórios estratégicos para apoiar a tomada de decisão. Parceria de Negócios (HRBP): Atuar como principal parceiro de RH da liderança LATAM, construindo relações de confiança e garantindo o alinhamento entre as estratégias globais de RH e a execução local. Desempenho e Sucessão: Implementar sistemas de gestão de desempenho, liderar o planejamento de sucessão e programas de liderança corporativos, fomentando uma cultura de aprendizado e feedback. Remuneração e Relações Trabalhistas: Conduzir revisões salariais, gerenciar temas sensíveis de relações com funcionários e garantir a conformidade com as legislações trabalhistas locais. Desenvolvimento Organizacional (DO): Apoiar o design organizacional, gestão de mudanças, digitalização e padronização dos processos de RH em toda a América Latina. Gestão de Talentos: Supervisionar estratégias de recrutamento para funções críticas, identificar necessidades futuras da organização e desenhar planos de capacidade de mão de obra. Requisitos e Qualificações: Educação: Curso Superior em Adm, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou relacionados. Idiomas: Inglês (Obrigatório) e Espanhol (altamente desejável) em nível Avançado. Indústria: Vivência prévia no segmento de Manufatura ou Engenharia. Experiência: 8 a 10 anos em posições de liderança de RH, com forte bagagem como HRBP ou Generalista em ambientes multinacionais. Competências-Chave:Exposição à liderança de RH em múltiplos países da LATAM.Forte domínio na elaboração de orçamentos (budget) e análises da força de trabalho (workforce analytics).Habilidade de gerenciar stakeholders em diferentes níveis e culturas.