Assegurar que a legislação trabalhista, previdenciária e tributária sejam cumpridas de forma a não gerar ônus a empresa com pagamento de multas, juros e demais encargos; orientar e executar as rotinas de departamento de administração de pessoal.

Conduzir o processo de admissão de colaboradores, realizando conferência de cadastro nos sistemas de folha, e envio das informações obrigatórias aos órgãos oficiais por meio do eSocial. Controlar períodos aquisitivos e concessivos de férias, programar e calcular valores, acompanhar afastamentos por atestados médicos, licença e benefícios previdenciários junto ao INSS. Apurar, conferir e recolher encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e contribuições sindicais, confederativas, associativas, e adicional SENAI, oriundas da folha de pagamento; Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamento Conferir dados informados pelas fábricas relativos às horas trabalhadas, benefícios, proventos, descontos, férias, salários e horas extras, entre outros valores relativos a proventos e descontos para processamento da folha de pagamento; Realizar o fechamento da folha de pagamento de todas as unidades e respectiva contabilização, emitindo relatórios de acompanhamento e de provisões de 13º salário e férias; Executar cálculos de rescisões contratuais, preparar documentação obrigatória, acompanhar prazos legais de pagamento relacionados ao desligamento.

Diferenciais:Conhecimento em legislação trabalhista e Previdênciaria Sistemas RM/Protheus Totvs Experiência mais 5 anos na função 

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