Atuar na coordenação das atividades de Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos trabalhistas, folha de pagamento e obrigações legais, com forte atuação estratégica e domínio do sistema Senior, assegurando conformidade com a legislação vigente e eficiência operacional.

Principais responsabilidades

Coordenar as rotinas de Departamento Pessoal: Admissão, demissão, férias, folha de pagamento e encargos. Garantir o cumprimento das obrigações acessórias: eSocial, DCTFWeb, FGTS, DIRF, RAIS (ou substitutos). Atuar na gestão e parametrização do sistema Senior (HCM). Folha, ponto, benefícios e integrações. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Gerenciar auditorias internas e externas. Atuar como interface com jurídico, contabilidade e áreas internas. Desenvolver e otimizar processos e políticas de DP. Acompanhar indicadores da área (KPIs). Apoiar projetos de transformação digital e melhoria contínua.

Requisitos obrigatórios

Sólida experiência em Departamento Pessoal (nível sênior) Experiência comprovada com sistema Senior (obrigatório) Conhecimento avançado em: Legislação trabalhista (CLT) eSocial e obrigações acessórias Encargos sociais e cálculos trabalhistas Experiência com gestão de equipe Ter experiência com prestação de serviço no setor público e privado. Vivência com alto volume de folha de pagamento Excel avançado