Responsabilidades  Gerenciar o ciclo de vida completo de projetos de implantação e otimização do sistema Tasy, desde o planejamento até a entrega e pós-implementação. Definir escopo, cronograma, orçamento e recursos necessários para cada projeto, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização. Coordenar equipes multidisciplinares (TI, saúde, administrativa) e fornecedores externos para assegurar a execução eficiente das atividades do projeto. Identificar, analisar e mitigar riscos do projeto, elaborando planos de contingência e reportando status e desvios aos stakeholders. Estabelecer e manter a comunicação eficaz com todas as partes interessadas, incluindo apresentações de progresso e resolução de conflitos. Garantir a conformidade dos projetos com as regulamentações de saúde (LGPD, padrões da ANS, etc.) e as políticas internas da instituição. Realizar a gestão de mudanças, assegurando a adoção do sistema Tasy pelos usuários finais através de treinamentos e suporte adequado. Requisitos  Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) em gestão de projetos de TI, com foco em sistemas de informação hospitalares (HIS), preferencialmente Tasy. Conhecimento abrangente dos processos hospitalares, com visão integrada do fluxo assistencial e operacional. Experiência na aplicação de metodologias de gestão de projetos (PMBOK, SCRUM, Waterfall) e ferramentas de gerenciamento (MS Project, Jira, Asana). Habilidade para gerenciar orçamentos complexos, controlar custos e recursos Familiaridade com processos de saúde, regulamentações do setor e requisitos de segurança da informação (LGPD, ANS, etc). Formação superior em Tecnologia da Informação, Administração, Engenharia ou áreas da saúde. Habilidades  Gestão de Projetos (PMP) Sistema Tasy (HIS) Comunicação Interpessoal Gerenciamento de Riscos Gestão de Stakeholders Metodologias Ágeis Análise de Negócios Liderança de Equipes MS Project

Pontos importantes:Presencial no escritorio em SP de uma a duas vezes por mês, demais agendas são combinadas com os clientes, em torno de 80% de agenda remotasFavor preencher pretensão salarialSerão tratados demais detalhes e esclarecimentos de duvidas nas entrevistas com o RH e na segunda fase com o gestor direto.