Responsabilidades

Realizar a triagem de currículos e perfis de candidatos em diversas plataformas de recrutamento.

Conduzir entrevistas preliminares por telefone ou vídeo, identificando a aderência dos candidatos aos requisitos das vagas.

Agendar e coordenar entrevistas técnicas e comportamentais com gestores e especialistas.

Manter atualizado o sistema de gestão de candidatos (ATS), registrando interações e acompanhando o status de cada processo seletivo.

Elaborar e enviar feedbacks aos candidatos, tanto aprovados quanto reprovados.

Auxiliar na organização de dinâmicas de grupo e avaliações específicas para as posições.

Preparar e organizar a documentação necessária para os processos de admissão e integração de novos colaboradores.

Requisitos

Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração.

Conhecimento em atividades de Recrutamento e Seleção será considerado um diferencial.

Familiaridade com plataformas de recrutamento online, como LinkedIn Recruiter, Gupy, Cia. de Talentos, entre outras.

Habilidade para conduzir entrevistas preliminares e identificar competências básicas dos candidatos.

Conhecimento das etapas de um processo seletivo completo, desde a divulgação da vaga até a admissão.

Conhecimento do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) para elaboração de relatórios e apresentações.

Habilidades

Triagem de Currículos

Entrevistas por Competências

ATS (Applicant Tracking System)

LinkedIn Recruiter

Microsoft Excel (Básico/Intermediário)

Comunicação Escrita Formal

Organização de Processos Seletivos

Noções de Psicometria