Desenvolver e implementar estruturas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias da empresa e às práticas de mercado.

Realizar estudos de mercado e benchamarking salarial, utilizando metodologias e ferramentas específicas para garantir a competitividade.

Elaborar e gerenciar a política de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, avaliação de funções e enquadramento salarial.

Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à remuneração, fornecendo análises e recomendações embasadas.

Gerenciar o processo de administração de pessoal referente a remuneração, incluindo folha de pagamento, benefícios e incentivos.

Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, bem como as políticas internas da empresa.

Participar ativamente de projetos de RH, como reestruturações organizacionais, fusões e aquisições, no que tange a remuneração.

Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) como Analista de Remuneração Sênior ou em posição similar em empresas de médio a grande porte.

Sólido conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e pesquisa salarial.

Proficiência avançada em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, VBA) para análise de dados e construção de modelos.

Domínio da legislação trabalhista e previdenciária brasileira aplicável a políticas de remuneração e benefícios.

Experiência com sistemas de RH e módulos de remuneração e cargos e salários.

Capacidade analítica para interpretar dados complexos e transformá-los em insights acionáveis para a gestão.

Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas. Pós-graduação desejável.

Análise de Remuneração

Cargos e Salários

Excel Avançado

Legislação Trabalhista

Benchmarking Salarial

Avaliação de Cargos

Sistemas de RH

PowerPoint

Modelagem Financeira