Responsabilidades  Supervisionar e executar todos os processos de admissão, demissão e rescisão de contrato de trabalho, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Gerenciar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF), utilizando sistemas de folha de pagamento específicos. Realizar o cálculo e a emissão de guias de recolhimento de encargos sociais e tributos, como FGTS, INSS e IRRF, dentro dos prazos estabelecidos. Controlar o banco de horas, férias, licenças e afastamentos, assegurando o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente. Prestar suporte e esclarecer dúvidas de colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e legislação trabalhista. Elaborar e enviar declarações acessórias, como eSocial, RAIS, DIRF e CAGED, garantindo a exatidão e o cumprimento dos prazos legais. Realizar a apuração de impostos e contribuições trabalhistas, bem como acompanhar auditorias internas e externas relacionadas à área. Requisitos  Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e eSocial. Experiência na elaboração e envio de declarações acessórias (eSocial, RAIS, DIRF, CAGED). Proficiência no pacote Office, com ênfase em Excel para criação de planilhas e relatórios complexos. Habilidade para interpretar e aplicar normas e procedimentos internos e externos. Diferencial, conhecimento em regime de escolas belíngue.  Habilidade no sistema Dominio Habilidades  Legislação Trabalhista (CLT) eSocial Cálculo de Folha de Pagamento Sistemas de DP (Totvs RM, ADP) Excel Avançado Cálculo de Encargos Sociais RAIS/DIRF/CAGED Gestão de Benefícios Rotinas de Admissão/Demissão