Responsabilidades  Realizar a admissão de novos colaboradores, incluindo o recolhimento e organização de documentos, registro em sistema e integração inicial. Processar a folha de pagamento mensal, calculando salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos sociais e trabalhistas. Executar o processo de desligamento de funcionários, calculando verbas rescisórias, gerando documentos e agendando homologações quando necessário. Preparar e enviar as obrigações acessórias mensais e anuais, como eSocial, FGTS, RAIS e DIRF, garantindo a conformidade legal. Controlar e apurar o ponto eletrônico dos colaboradores, tratando inconsistências e gerando relatórios para a folha de pagamento. Realizar o cálculo e gestão de férias, 13º salário e benefícios, assegurando a correta aplicação das políticas internas e da legislação. Prestar atendimento e esclarecer dúvidas de colaboradores relacionadas à folha de pagamento, benefícios, férias e demais questões trabalhistas. Requisitos  Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista. Conhecimento sólido na aplicação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e demais normas previdenciárias e fiscais. Proficiência no uso de sistemas informatizados de folha de pagamento (ex: TOTVS, Senior, ADP, Sankhya ou similares). Experiência na geração e envio de obrigações acessórias como eSocial, DCTFWeb, FGTS, RAIS, CAGED e DIRF. Formação técnica ou superior em áreas como Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas. Habilidade avançada em Microsoft Excel para manipulação de dados, criação de planilhas e relatórios. Conhecimento em controle e tratamento de ponto eletrônico e sistemas de gestão de frequência. Habilidades  Legislação Trabalhista (CLT) eSocial Cálculo de Folha de Pagamento Sistemas de DP (ex: TOTVS, Senior, ADP) Microsoft Excel Avançado DCTFWeb FGTS RAIS DIRF