Responsabilidades  Realizar o fechamento mensal do ponto eletrônico, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Conferir e processar os registros de entrada, saída, atrasos, faltas e horas extras dos colaboradores. Gerenciar a manutenção do sistema de ponto eletrônico, incluindo cadastro de novos funcionários e ajustes de parâmetros. Atender e orientar os colaboradores sobre dúvidas relacionadas ao registro de ponto e suas políticas. Gerar relatórios de ponto para a folha de pagamento e outras análises gerenciais. Controlar e acompanhar o banco de horas e compensações, garantindo a correta aplicação das regras. Colaborar com a equipe de RH na implementação de melhorias nos processos de gestão de ponto. Requisitos  Experiência comprovada (mínimo de 1 ano) na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de ponto eletrônico. Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira (CLT) e das normas relativas ao controle de jornada. Proficiência no uso de sistemas de ponto eletrônico (e.g., Dimep, Madis, Secullum, Ahgora). Domínio do Pacote Office, especialmente Excel em nível intermediário para manipulação e análise de dados. Capacidade de identificar inconsistências nos registros de ponto e propor soluções. Experiência com rotinas de fechamento de folha de pagamento relacionadas ao ponto. Habilidade para lidar com grande volume de dados e prazos apertados. Conhecer o Sistema Photheus /Totvs Habilidades  Gestão de Ponto Eletrônico Legislação Trabalhista (CLT) Pacote Office (Excel) Sistemas de Ponto (Dimep, Madis) Análise de Dados Rotinas de RH Comunicação Interpessoal Organização Atenção a Detalhes