Responsabilidades  Apoiar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos. Administrar o processo de admissão e demissão de colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. Manter e atualizar os registros de pessoal e sistemas de RH, assegurando a integridade e confidencialidade dos dados. Prestar suporte na gestão de benefícios (planos de saúde, vale-refeição, etc.) e na comunicação com os fornecedores. Auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para os colaboradores. Participar da condução de pesquisas de clima organizacional e auxiliar na implementação de planos de ação. Oferecer suporte aos colaboradores em questões relacionadas a políticas de RH e procedimentos internos. Requisitos  Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) como Analista de RH Generalista. Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e E-Social. Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP/HCM) para administração de pessoal e folha de pagamento. Experiência na utilização de plataformas de recrutamento e seleção (ATS). Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para elaboração de relatórios e análises. Conhecimento em processos de Cargos e Salários e avaliação de desempenho. Conhecimento em Solides e Photheus  Habilidades  Legislação Trabalhista (CLT) eSocial Sistemas HCM/ERP Recrutamento e Seleção Gestão de Benefícios MS Excel (Intermediário/Avançado) T&D (Treinamento e Desenvolvimento) Comunicação Interpessoal Organização e Planejamento