Responsabilidades  Realizar o processamento de admissões, demissões e transferências de funcionários, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. Executar o cálculo e a conferência da folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS) e impostos retidos. Manter atualizados os registros de ponto eletrônico, controlando horas extras, faltas e atrasos. Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-refeição/alimentação e planos de saúde, efetuando inclusões e exclusões. Atender e orientar funcionários sobre questões relacionadas a direitos trabalhistas, benefícios e rotinas de DP. Elaborar e enviar declarações acessórias (CAGED, RAIS, DIRF, eSocial) dentro dos prazos estabelecidos. Organizar e manter o arquivo de documentos dos funcionários, tanto físico quanto digital, assegurando a confidencialidade. Requisitos  Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) na área de Departamento Pessoal ou Recursos Humanos. Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária. Proficiência no uso de sistemas de folha de pagamento (ex: Totvs, RM Labore, Sênior Sistemas). Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel para criação e análise de planilhas. Experiência com o sistema eSocial para envio de eventos e acompanhamento de retornos. Habilidade em realizar cálculos de rescisão, férias e 13º salário. Formação técnica ou superior em Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas. Habilidades  Legislação Trabalhista (CLT) Cálculo de Folha de Pagamento eSocial Sistemas de DP (Totvs/RM Labore) Excel Avançado Pacote Office Cálculo de Rescisão Gestão de Benefícios Conferência de Ponto