Responsabilidades  Realizar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, encargos, benefícios e descontos. Administrar e manter atualizados os registros de ponto eletrônico, realizando ajustes e gerando relatórios de frequência. Executar todos os processos admissionais e demissionais, desde a coleta de documentos até a homologação. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias (eSocial, RAIS, DIRF, CAGED, SEFIP, etc.). Prestar suporte e esclarecer dúvidas de colaboradores relacionadas a folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. Gerar e analisar relatórios gerenciais sobre custos de pessoal, absenteísmo, turnover e outros indicadores de RH. Atuar na interface com sindicatos, auditorias e órgãos fiscalizadores, fornecendo informações e documentos solicitados. Requisitos  Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento. Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira (CLT) e previdenciária. Proficiência no uso de sistemas de folha de pagamento (DATASUL, TOTVS, ADP, Senior). Experiência com o sistema eSocial e suas particularidades. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel em nível avançado (procv, tabelas dinâmicas, fórmulas complexas). Habilidade para interpretar e aplicar convenções coletivas de trabalho. Habilidades  Legislação Trabalhista (CLT) Cálculo de Folha de Pagamento eSocial Sistemas de DP (TOTVS/ADP/Senior) Excel Avançado Encargos Sociais Benefícios (Gestão) Admissão/Demissão Auditoria Trabalhista