Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, apoiando os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, integração, avaliação de desempenho, clima organizacional e comunicação interna.

Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e indicadores de RH.

Apoiar líderes na gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e melhoria dos resultados.

Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos, propondo soluções inovadoras e sustentáveis.

Conduzir projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento de talentos.

Acompanhar indicadores de RH, elaborando análises e planos de ação para apoiar as decisões da Diretoria.

Diferenciais

Experiência em processos de transformação organizacional.

Vivência em ambiente industrial.

Conhecimento em Lean, melhoria contínua ou gestão por indicadores.

Familiaridade com sistemas ERP e ferramentas de Business Intelligence (BI).

Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.

Experiência na implantação de programas de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.