Responsabilidades  Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNTD) através de diagnósticos e análises de desempenho. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) alinhados aos objetivos estratégicos da organização. Criar conteúdos didáticos, materiais de apoio e metodologias de ensino para treinamentos presenciais e online. Gerenciar a plataforma LMS (Learning Management System), incluindo a inserção de cursos, acompanhamento de matrículas e geração de relatórios. Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, utilizando métricas de Kirkpatrick e outras ferramentas de mensuração de resultados. Gerenciar o orçamento de T&D, controlando custos e buscando otimização de recursos. Coordenar a logística de treinamentos, incluindo agendamento de salas, contratação de instrutores e comunicação com os participantes. Requisitos  Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas. Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo. Conhecimento sólido em metodologias de LNTD e modelos de desenvolvimento de competências. Proficiência no uso de plataformas LMS (Learning Management System) para gestão e entrega de conteúdos. Habilidade para desenvolver materiais didáticos e apresentações de alto impacto visual e de conteúdo. Experiência com ferramentas de autoria (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate) para criação de e-learning. Conhecimento em avaliação de treinamento e métricas de ROI (Retorno sobre Investimento) em T&D. Habilidades  LNTD Design Instrucional Gestão de LMS (Moodle, Totara) Ferramentas de Autoria (Articulate Storyline) Avaliação de Treinamento (Kirkpatrick) PowerPoint Avançado Gestão de Projetos (T&D) Comunicação Didática Andragogia