Atuar como ponto focal e consultor estratégico para líderes e colaboradores em todas as questões de Recursos Humanos.

Implementar e gerenciar programas de desenvolvimento de talentos, sucessão e gestão de desempenho.

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração de novos colaboradores.

Analisar dados de RH e métricas para identificar tendências, propor melhorias e embasar decisões estratégicas.

Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas da empresa, minimizando riscos.

Mapear e propor soluções para desafios relacionados ao clima organizacional, engajamento e cultura.

Desenvolver e aplicar treinamentos e workshops sobre temas de RH para líderes e equipes.

Atuar como mediador em conflitos organizacionais e promover práticas que incentivem a diversidade e inclusão;

Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência como HR Business Partner ou em posições generalistas de RH.

Sólido conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de departamento pessoal.

Experiência na implementação de programas de gestão de desempenho, PDI e planos de sucessão.

Vivencia com Treinamento e Desenvolvimento.

Habilidade comprovada na condução de processos seletivos para diferentes níveis e áreas.

Proficiência no uso de sistemas de gestão de RH (HRIS) e ferramentas de análise de dados (Excel avançado).

Certificação em coaching, mentoring ou ferramentas de avaliação de perfil (ex: DISC, MBTI) será um diferencial.

Inglês Avançado - Diferencial

Residir em Barueri ou proximidades

Atuação - Hibrido

Legislação Trabalhista

Recrutamento e Seleção

Gestão de Desempenho

Análise de Dados de RH

Comunicação Interpessoal

Resolução de Conflitos

Consultoria Interna

Desenvolvimento de Liderança

Sistemas HRIS