Implementar e gerenciar programas de Desenvolvimento Organizacional, incluindo pesquisa de clima, gestão de desempenho e planos de sucessão.

Desenvolver e aplicar trilhas de aprendizagem e programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para diferentes níveis hierárquicos.

Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte a gestores e colaboradores na elaboração de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento e propor soluções alinhadas à estratégia da empresa.

Gerenciar projetos de cultura organizacional, engajamento e comunicação interna, visando fortalecer os valores da empresa.

Atuar como facilitador em workshops e treinamentos, utilizando metodologias ativas e gamificação.

Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento) e propor ações corretivas e de melhoria contínua.

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

Conhecimento sólido em metodologias de gestão de desempenho, como OKRs e Avaliação 360 graus.

Experiência na elaboração e condução de programas de Treinamento e Desenvolvimento.

Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais sobre RH.

Familiaridade com ferramentas de assessment e desenvolvimento de equipes.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerado um diferencial.

Gestão de Desempenho

Treinamento e Desenvolvimento

Pesquisa de Clima

Plano de Sucessão

Cultura Organizacional

Facilitação de Workshops

Análise de KPIs de RH

Pacote Office (Excel, PowerPoint)

Comunicação Interpessoal