Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores, utilizando sistemas ATS.

Administrar e atualizar o sistema de folha de pagamento, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e prazos estabelecidos.

Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o ROI das iniciativas.

Prestar suporte e orientação aos colaboradores e gestores em questões relacionadas a políticas de RH, benefícios e legislação trabalhista.

Gerenciar o programa de benefícios (plano de saúde, vale-refeição, etc.), incluindo negociação com fornecedores e administração de adesões/desligamentos.

Conduzir avaliações de desempenho e implementar planos de desenvolvimento individual (PDI), com base em metodologias como 9-box grid.

Elaborar e analisar relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount), utilizando ferramentas de BI para extrair insights.

Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em atuação como Analista de RH Generalista, com vivência em todos os subsistemas.

Domínio em sistemas de gestão de RH (ERP/HCM) e ATS (Applicant Tracking System) para otimização de processos.

Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.

Experiência na aplicação de testes psicométricos e comportamentais em processos seletivos.

Habilidade em conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos sobre candidatos.

Proficiência no Pacote Office, especialmente Excel avançado para análise de dados e criação de dashboards.

Recrutamento & Seleção

Legislação Trabalhista (CLT)

Sistemas HCM/ATS

Excel Avançado

Folha de Pagamento

Benefícios Corporativos

Treinamento & Desenvolvimento

Entrevista por Competências

Análise de Indicadores de RH