Principais Responsabilidades

•Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a seleção e contratação de novos colaboradores.

•Gestão de Pessoas: Acompanhar o desenvolvimento dos funcionários, realizar avaliações de desempenho, definir metas e objetivos individuais e de equipe, junto aos gestores.

•Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas de desenvolvimento profissional, buscando o aprimoramento das competências da equipe.

•Administração de Benefícios e Remuneração: Gerenciar processos de folha de pagamento, admissões, rescisões e benefícios, garantindo conformidade legal e equidade.

•Relações Trabalhistas: Atuar em questões relacionadas a leis trabalhistas, contratos de trabalho, resolução de conflitos e comunicação com sindicatos.

•Cultura Organizacional: Contribuir para a construção e disseminação da cultura organizacional, promovendo valores, princípios e comportamentos esperados na empresa.

•Análise e Indicadores de RH: Elaborar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, custos de pessoal, entre outros, para auxiliar na tomada de decisões estratégicas.

•Assessoria e Suporte: Fornecer orientação e suporte a gestores e funcionários em diversas questões de RH, buscando soluções para problemas e necessidades da empresa.

•Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos: Participar da criação e implementação de políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.