Estamos conduzindo, de forma confidencial, a seleção de um(a) Gerente de Recursos Humanos para uma empresa nacional de médio/grande porte, com operação integrada de indústria, logística e distribuição, em momento de crescimento e evolução organizacional.

A posição terá papel relevante na transformação da área de Recursos Humanos, combinando atuação estratégica como Business Partner com forte proximidade da operação, especialmente em temas de Departamento Pessoal, Folha de Pagamento, atração e retenção de talentos, desenvolvimento de lideranças e gestão de indicadores.

O profissional terá contato direto com a alta liderança e autonomia para contribuir com a profissionalização de processos, evolução do time e fortalecimento do RH como parceiro efetivo do negócio.

Liderar a área de Recursos Humanos, integrando as frentes de Departamento Pessoal, Folha, Recrutamento & Seleção, Benefícios e RH Interno;

Garantir a qualidade e consistência dos processos de folha de pagamento, encargos, eSocial e demais rotinas trabalhistas;

Atuar de forma próxima à operação na identificação de oportunidades de melhoria em processos de RH;

Desenvolver estratégias para redução de turnover, retenção e engajamento, principalmente em ambientes operacionais de alto volume;

Estruturar e acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, custos de pessoal e eficiência do recrutamento;

Transformar dados de RH em análises e recomendações para a liderança;

Atuar como Business Partner dos gestores, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desempenho e clima;

Liderar e desenvolver equipe multidisciplinar de RH;

Fortalecer processos de recrutamento, incluindo posições operacionais e de volume;

Apoiar iniciativas de cargos e salários, desenvolvimento, clima e organização;

Conduzir projetos de melhoria e profissionalização da área;

Garantir aderência às políticas internas e à legislação trabalhista.

Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;

Experiência sólida em posições de liderança de RH;

Vivência em empresas de médio ou grande porte;

Experiência em ambientes de indústria, logística, supply chain, distribuição ou operações com grande população operacional;

Conhecimento consistente de Departamento Pessoal e Folha de Pagamento;

Experiência prática com TOTVS aplicada às rotinas de DP/Folha;

Conhecimento de legislação trabalhista e eSocial;

Experiência com gestão de equipes multidisciplinares de RH;

Vivência em recrutamento de volume e ações de retenção;

Capacidade de trabalhar com indicadores e dados de RH;

Disponibilidade para atuação presencial e viagens periódicas.

Maturidade e firmeza;

Comunicação clara e assertiva;

Capacidade de influência;

Boa gestão de conflitos;

Visão de negócio;

Senso de dono e autonomia;

Perfil hands-on;

Capacidade analítica;

Proximidade com a operação;

Habilidade para desenvolver pessoas;

Flexibilidade para atuar em ambiente de transformação.