Responsabilidades 

• Realizar a triagem inicial de currículos em plataformas de Applicant Tracking System (ATS), aplicando filtros e critérios pré-definidos.
• Agendar entrevistas, dinâmicas de grupo e testes técnicos/comportamentais com candidatos, gerindo calendários e salas virtuais.
• Manter a base de dados de candidatos e o sistema ATS atualizados com o status e feedback de cada etapa do processo seletivo.
• Auxiliar na divulgação de vagas em portais de emprego, redes sociais profissionais e plataformas especializadas de recrutamento.
• Apoiar na aplicação, correção e tabulação de resultados de testes padronizados (psicométricos, raciocínio lógico, idiomas).
• Elaborar e organizar documentos e arquivos digitais relacionados aos processos seletivos, garantindo a conformidade e acessibilidade.
• Realizar follow-up com candidatos e gestores, fornecendo informações sobre o andamento dos processos.

Requisitos 

• Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento básico em ferramentas de Applicant Tracking System (ATS) e suas funcionalidades para gestão de candidatos.
• Familiaridade com a utilização de plataformas de divulgação de vagas e busca de talentos (e.g., LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, Vagas.com).
• Proficiência no Pacote Office, com ênfase em Microsoft Excel para controle, organização e análise básica de dados.
• Compreensão dos princípios básicos e etapas de condução de processos seletivos.
• Experiência prévia (estágio ou júnior) em rotinas administrativas, de suporte ou em áreas de Recursos Humanos.
• Conhecimento em ferramentas de comunicação e agendamento digital (e.g., Google Meet, Microsoft Teams, Calendly).

Habilidades 

• Microsoft Excel (Intermediário)
• Triagem de Currículos
• Agendamento Digital
• Plataformas de Recrutamento
• Documentação de Processos
• Organização de Dados
• Mecanismos de Busca de Candidatos

** TER DISPONIBILIDADE PARA VIAGENS.