Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.

Realizar a admissão de novos colaboradores, coletando e conferindo documentação, registrando informações em sistema e preparando contratos.

Prestar suporte nos processos de folha de pagamento, calculando horas extras, adicionais e descontos, e conferindo holerites.

Organizar e manter atualizados os arquivos e prontuários dos funcionários, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.

Atender e orientar colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, férias, rescisões e outros assuntos do Departamento Pessoal.

Apoiar na gestão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde), realizando inclusões, exclusões e alterações.

Colaborar na elaboração de relatórios e indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e headcount.

Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência prévia (mínimo de 1 ano) em rotinas de Departamento Pessoal e/ou Recursos Humanos.

Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.

Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP) para registro de informações e processamento de dados.

Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel para criação e manipulação de planilhas e relatórios.

Capacidade de organização e atenção a detalhes para lidar com grande volume de informações e prazos.

Habilidade de comunicação interpessoal para interagir com colaboradores e diversas áreas da empresa.

Legislação Trabalhista (CLT)

Recrutamento e Seleção

Administração de Pessoal

Folha de Pagamento

Gestão de Benefícios

Microsoft Excel

Sistemas ERP (RH)

Comunicação Interpessoal

Organização de Documentos