Resumo da Posição:

Liderar e transformar a área de Performance, estruturando processos escaláveis, inovadores e alinhados à cultura organizacional. Garantir que a empresa, em fase de crescimento acelerado (pós Série B), atraia, avalie e contrate os melhores talentos do mercado, sustentando o crescimento do negócio e reforçando a proposta de valor como empregador.

Principais Responsabilidades:

• Liderar a criação, implementação e evolução do processo de OKRs na empresa, alinhando os objetivos estratégicos às metas dos times.

• Promover capacitações e treinamentos para líderes e colaboradores sobre metodologia OKR.

• Garantir a atualização, acompanhamento e mensuração contínua dos OKRs em todos os níveis.

• Apoiar a alta liderança no desdobramento de metas organizacionais em metas departamentais e individuais.

• Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos

• Criar, implementar e conduzir ciclos estruturados de avaliação de desempenho (ex: 180°, 360° ou por competências).

• Desenvolver critérios e ferramentas de avaliação alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.

• Trabalhar em parceria com RH para conectar performance individual com planos de desenvolvimento, reconhecimento e remuneração variável.

• Apoiar líderes na leitura de resultados de performance e na tomada de decisões relacionadas a promoção, retenção e desenvolvimento de talentos.

Análise de Dados e Cultura de Resultados

• Gerar relatórios e análises com indicadores de performance (KPIs, OKRs, metas atingidas, eNPS etc.).

• Criar dashboards e materiais executivos para reportar à liderança e aos investidores (quando necessário).

• Atuar como parceiro estratégico das áreas para promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em entregas.

Projetos Especiais e Melhoria Contínua

• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de performance e propor soluções escaláveis.

• Atuar em conjunto com People, Comunicação Interna e Liderança para reforçar o alinhamento entre cultura organizacional e metas.

• Ser embaixador de ferramentas e tecnologias que suportem a gestão por performance (ex: Lattice, Leapsome, Qulture.Rocks, Gtmhub etc.)

Requisitos e Qualificações:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos ou Business será um diferencial.

Conhecimentos Técnicos:

• Domínio de metodologias de metas (OKRs, KPIs, SMART).

• Experiência com ferramentas de gestão de performance (Excel avançado, Google Sheets, plataformas específicas).

• Conhecimento em métricas de RH e People Analytics.

• Familiaridade com ambientes de startups ou empresas em expansão.

• Inglês intermediário ou avançado (desejável para empresas com investidores internacionais).

• Experiência sólida com implantação de OKRs, avaliação de desempenho e gestão de metas.

• Desejável experiência em empresas de tecnologia ou scale-ups.

• Experiência em ambientes com pouca estrutura (mão na massa, capacidade de construção do zero).