Título da vaga: Coordenador(a) de Departamento Pessoal, Remuneração e Benefícios

Resumo da Posição:

Você será responsável pelo desenvolvimento de funcionalidades de ponta a ponta, desde a interface do usuário até as camadas de serviço e persistência de dados. Você trabalhará em sistemas de alta disponibilidade, garantindo performance e integridade total das operações.

Principais Responsabilidades e Atribuições

1. Gestão de Departamento Pessoal e Operações

Coordenar o ciclo completo da área: admissão, controle de jornada/ponto, folha de pagamento, férias e processos demissionais. Assegurar o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Gerenciar e auditar os processos de folha de pagamento, garantindo acurácia e o cumprimento de prazos.

2. Remuneração e Benefícios

Administrar o portfólio de benefícios (plano de saúde, vale-alimentação, etc.), analisando custos e garantindo a competitividade no mercado. Apoiar a estruturação, desenho e governança de planos de cargos, salários e remuneração variável. Negociar contratos com fornecedores de benefícios e avaliar o budget e a satisfação dos colaboradores.

3. People Analytics e Inteligência de Dados

Estruturar e monitorar os principais indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de folha, horas extras, etc.) através da criação de dashboards. Analisar dados de pessoal para identificar padrões, prever tendências de saída de talentos e embasar planos de retenção. Desenvolver análises preditivas para otimizar os investimentos em benefícios e remuneração.

4. Liderança de Equipe e Melhoria Contínua

Liderar, desenvolver e engajar a equipe de Analistas de Pessoas e Cultura - formato cross entre DP e Ops. Mapear e redesenhar processos (otimização de fluxos) para aumentar a eficiência operacional e melhorar a experiência do colaborador. Garantir que as operações estejam em conformidade com a LGPD e as normas internas da empresa.

Requisitos e Qualificações Técnicas

Experiência: Sólida vivência em posições de liderança ou gestão sênior em Departamento Pessoal e Administração de Pessoal. Hard Skills: Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, Excel avançado/BI, e familiaridade com métricas de remuneração e benefícios. Soft Skills: Visão analítica, forte capacidade de negociação, orientação para resultados, raciocínio lógico/estatístico e habilidade de comunicação com diferentes níveis hierárquicos 

Benefícios Oferecidos

Auxílio Refeição/Alimentação: Valor total de R$ 740,08 (setecentos e quarenta reais e oito centavos) por mês; Plano de saúde: Plano médico Unimed com coparticipação somente se utilizar algum serviço no mês (inclui filhos como dependentes); Transporte: Vale Transporte (com desconto em folha) ou Auxílio Transporte de R$ 150,00 no Caju; Seguro de vida: Seguro Zurich. Cartão de TODOS: descontos e cashback em parceiros; Gympass | Wellhub Saúde mental: Auxílio MaisCare no valor de R$200,00 no Caju; Convênio FIA e USP ESALQ: Descontos em graduações, pós-graduações e MBA Acesso à Refuturiza: Plataforma de cursos para agregar no seu conhecimento Acesso ao clube SESC Auxílio Creche: Para crianças de até 5 anos [EXCLUSIVO PARA MULHERES] Auxílio leite e fralda: Valor de R$ 300,00 mensais por 1 ano após nascimento Auxílio filho PCD: Valor de R$ 371,00 mensais durante toda a jornada do colaborador na empresa Day off no mês de aniversário. Ferramentas de trabalho fornecidas: Computador (Latitude 3550 ou 3540). Bônus anual, de até 2 salários, medido de acordo com a % de atingimento de OKRs.

Etapas do Processo de Seleção

[Etapa 1]: Entrevista Rehva

[Etapa 2]: Etapa Fit Cultural (RH)

[Etapa 3]: Etapa Liderança (Diretor RH)[Etapa 4]: Etapa Diretoria (CFO ou VP)[Etapa 5]: Offer