Buscamos um(a) Gerente de Entregas para atuar na coordenação e acompanhamento de demandas estratégicas e projetos corporativos, garantindo a execução eficiente das iniciativas, o alinhamento entre áreas e a entrega dos resultados dentro dos prazos, custos e padrões de qualidade estabelecidos.

A atuação será voltada principalmente para áreas corporativas, com destaque para Recursos Humanos e seus subsistemas, incluindo Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança do Trabalho, Comunicação Interna e áreas correlatas.

Principais Responsabilidades Planejar, priorizar e acompanhar projetos, melhorias e demandas corporativas simultaneamente. Garantir a execução das entregas dentro do escopo, prazo, custo e qualidade definidos. Elaborar e acompanhar cronogramas, planos de ação, riscos, custos e comunicação das iniciativas. Atuar como ponto focal entre áreas de negócio, equipes técnicas, consultorias e fornecedores. Conduzir reuniões de acompanhamento, alinhamento e reporte executivo com stakeholders. Gerenciar riscos, dependências, impedimentos e planos de mitigação. Coordenar testes integrados, treinamentos de usuários e preparação para entrada em produção (go live). Monitorar indicadores de desempenho, SLAs, KPIs e resultados das entregas. Identificar oportunidades de melhoria contínua e otimização de processos, aplicando conceitos de metodologias ágeis e Lean. Garantir conformidade com políticas internas, processos corporativos e requisitos regulatórios. Requisitos Experiência comprovada em gestão de projetos, programas ou gestão de entregas. Vivência na coordenação de múltiplas demandas simultaneamente. Conhecimento sólido em gerenciamento de escopo, cronograma, custos, riscos, comunicação e stakeholders. Experiência com ferramentas de gestão de projetos e acompanhamento de atividades. Perfil analítico, organizado e orientado a resultados. Excelente comunicação, negociação e relacionamento interpessoal. Inglês intermediário. Diferenciais Experiência em projetos relacionados à área de Recursos Humanos. Conhecimento em metodologias ágeis, Lean, OKRs, KPIs e gestão por indicadores. Vivência em ambientes corporativos de grande porte e transformação organizacional.