Estamos em busca de um(a) Analista de Dados Pleno para atuar como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos, transformando dados em informações relevantes para apoiar decisões e impulsionar iniciativas de People Analytics.

Esse profissional será responsável pelo desenvolvimento de soluções analíticas, automação de processos, construção de indicadores e dashboards, garantindo qualidade, governança e disponibilidade dos dados utilizados pela área de RH.

Principais Responsabilidades Desenvolver e evoluir dashboards e relatórios gerenciais com foco nos principais indicadores de RH; Estruturar e automatizar processos de coleta, transformação e disponibilização de dados (ETL/ELT); Desenvolver pipelines e soluções analíticas utilizando Microsoft Fabric; Criar e otimizar modelos semânticos, indicadores e dashboards em Power BI; Integrar dados provenientes de diferentes sistemas corporativos, como folha de pagamento, recrutamento, treinamento e controle de ponto; Garantir a qualidade, consistência e governança dos dados utilizados pela área; Apoiar líderes e Business Partners na interpretação de indicadores e geração de insights para tomada de decisão; Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos de RH; Documentar processos, regras de negócio e fluxos de dados; Atuar em parceria com equipes de Tecnologia, Dados e Recursos Humanos na implementação de novas soluções analíticas. Requisitos Técnicos: Obrigatórios Experiência com Microsoft Fabric:LakehouseData WarehousePipelinesDataflowsOneLake Power BI avançado; Modelagem de dados e criação de dashboards executivos; DAX e Power Query (M); Python para análise e tratamento de dados; Processos de ETL/ELT; SQL avançado; Excel avançado; Conhecimentos em governança e qualidade de dados; Versionamento e documentação de soluções analíticas. Desejáveis Conhecimento em APIs para integração entre sistemas; Experiência com Azure Data Services; Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada à análise de dados. Conhecimento de Negócio

Será considerado diferencial possuir experiência com indicadores e métricas de RH, tais como:

Headcount; Turnover; Absenteísmo; Recrutamento e Seleção; Time to Hire; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho; Custos de pessoal; Planejamento orçamentário; Clima organizacional e engajamento. Formação Ensino superior completo em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia, Estatística, Matemática, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Perfil Comportamental

Buscamos um profissional com:

Forte capacidade analítica; Perfil consultivo e orientado ao negócio; Comunicação clara e objetiva; Organização e gestão de prioridades; Proatividade e senso de dono; Facilidade para resolução de problemas; Boa capacidade de relacionamento interpessoal; Curiosidade e aprendizado contínuo; Atenção aos detalhes e foco na qualidade das entregas. Diferenciais Experiência em projetos de People Analytics; Vivência em empresas de médio ou grande porte; Conhecimento em métricas de RH e legislação trabalhista aplicada a indicadores; Experiência prática com Microsoft Fabric em ambiente corporativo.