Objetivo da Contratação:

Profissional responsável por liderar iniciativas de Gestão de Mudanças em programas de Transformação Digital, atuando na integração entre negócio, tecnologia e processos, garantindo adoção, engajamento e sustentação das mudanças organizacionais.

Requisitos Obrigatórios:

Experiência comprovada em Gestão de Mudanças Organizacionais. Vivência em projetos de Transformação Digital, ERP, CRM ou grandes programas corporativos. Conhecimento em ADKAR (PROSCI), Stakeholder Management, Change Impact Assessment (CIA) e planos de comunicação, capacitação e adoção. Experiência em mapeamento de processos (AS IS / TO BE, BPMN). Capacidade de definição e acompanhamento de KPIs de adoção, engajamento e prontidão. Facilidade para atuar como ponte entre áreas de negócio e tecnologia. 

Principais Responsabilidades:

Desenvolver e executar a estratégia de GMO do programa. Conduzir análises de impacto organizacional e gestão de stakeholders. Estruturar ações de comunicação, engajamento e treinamento. Monitorar indicadores de adoção e sustentabilidade da mudança. Apoiar lideranças na gestão da transformação e mitigação de resistências. Garantir a captura de valor das iniciativas após o Go-Live.  Atuar com Change Agile Management

Competências Comportamentais:

Comunicação executiva. Influência e negociação. Pensamento analítico. Visão sistêmica. Proatividade e autonomia. Forte orientação a dados e resultados. 

Diferencial Desejável: 

Experiência atuando simultaneamente em GMO, Processos, Business Partner de Tecnologia e Indicadores de Adoção, com sólida capacidade de conectar estratégia, pessoas e tecnologia.

 

Modelo de trabalho:

Híbrido 2x por semana presencial na AV Paulista